病假休息公司扣工资合法吗-法师兄

不合法。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。由此可知，在病假期间劳动者还是可以领取到工资的，只是可能没有原来的工资那么多，但不能因此就认定为是被扣了工资。如果是在病假期间，用人单位直接扣除工资，属于违法行为，劳动者可以到当地的劳动部门投诉，如投诉还无法解决的，可以到当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

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不合理，因为非因劳动者原因，造成公司停工、停产的，在一个支付周期内，用人单位应当按照合同约定支付劳动者工资，所以不应该扣除劳动者工资。根据《...

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病假扣除工资是合理的，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照各地区的标准。法律规定，病假在6个月以内的，企业行政方面或者资方应当按照下...

1、一般事假没有工资； 2、婚假，非晚婚的，3天内有工资，晚婚增加12天即15天内有工资； 3、产假：一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。 4、丧假：省内的一般不超过5天，省外的一般不超过7天有工资。 5、病假：患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的60英镑％支付员工病伤假期工资，但不低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以支付60英镑的标准工资％至100％确定员工病假期间的工资标准。

请病假，一般不扣工资。在国家规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于正常工作时间工资的60人％支付员工病伤假期工资，但不低于最低工资标准的80％。也就是说，用人单位可以支付60份标准工资％至100％确定员工病假期间的工资标准。