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员工离职的借款可以从结算的工资和经济补偿金中扣除。 员工借用人单位的款项，是员工对用人单位的债务，员工离职的，用人单位作为债权人，可以要求员...
1. 如员工因私借款，应向企业相关部门出具借条，并在借条中明确约定归还时间和方式，包括员工同意在工资中逐步扣除作为偿还方式。但需注意，扣除后...
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一般情况下，公司是不能随便扣员工工资的，在特殊情况下，公司是可以扣工资的，比如公司有证据能证明因为员工的原因，给公司造成了明显的经济损失 以下法条供你参考: 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 《工资支付暂行规定》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付
如果借款的时候员工写了借款单，是一份。 那么发放工资的时候就让出纳写份收据，注明是扣工资，冲借款。然后给你做账 如果借款的时候员工写了借款单是两份。 那么发放工资的时候就把另外那份借款单收回，作为附件，证明重还借款了。
写个“收条”就可以，因为借条容易产生歧义，借款人与被借款人易混淆。 简单格式： **公司员工***（身份证号）收到向公司的借款***元（大写），同意从**年**月起从每月工资中扣除**元偿还，直至还清为止。若到**年**月不能还清上述借款，由***（员工名字）在次月一次性还清。 （签字）年月日
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