区分签署劳动派遣公司和企业劳动合同的方法-法师兄

区分签署劳动派遣公司和企业劳动合同的方法

2024-11-09

用人单位可以与劳动者签订劳动合同,符合法定条件的也可以与其签订劳务合同。这两种合同有以下区别: 第一,劳动合同,企业需要缴纳政府规定的五险一金等,并承担劳动风险。劳务合同则无需为劳动者缴纳社保,也不对工作过程中出现的风险负责。提供劳动的劳动者需要自行负责。第二,劳动合同约定了工资。国家有最低工资的限定,不能低于最低工资。同时,按工资、薪金所得缴纳个人所得税,以5000元为起征点。而劳务合同是劳务费。国家没有最低限额的规定,同时,劳务费按劳务所得缴税。第三,劳动合同和劳务合同解除时的赔偿方式不同。劳动者解除劳动合同时,需要提前申请或通知企业。企业解除时,需要给予劳动者相应的赔偿。而劳务合同可以随时协商解除,也可以按照合同约定条件解除,无需提前通知。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条,订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

相关问答

问总公司进行的劳务派遣业务能否由分公司和劳动者签定劳动合同？

答

分公司没有权利与劳动者签合同，及时劳务派遣合同，分公司也没有权力。只有总公司才能与劳动者签订劳务派遣合同。...
问劳动合同签署时，公司不承认是不是劳务派遣?

答

公司不给签订劳动合同而与劳务派遣公司签，这种用工形式属于劳务派遣。《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条劳动合同用工是中国的企业基本用工...

是和用人单位签劳动合同，还是和劳务派遣公司签合同，这个要根据自己的情况来决定，一般与用人单位签订劳动合同是有利的。一、不要去和劳务派遣公司签。单位之所以这么做，就是因为使用劳动派遣是对用人单位极大的有利，而且劳动者极大的不利。第一，是为了规避新劳动法中对于干满十年要签“无固定期限合同”的规定，很多用工单位，解除了员工的合同，然后要求这些员工与劳务派遣公司签约，最后在由劳务派遣公司将这些员工派遣到原用工单位工作。用工单位摇身一变成了和这些员工没有劳动关系的一方。第二，是出于经济利益。增加正式员工就意味着正式员工的工资总额就要有更多人来分摊。最好的办法就是使用劳务派遣，因为使用劳务派遣员工不算企业的正式员工，而且人工费用在财务上可以列入“代办费”“工程费”等其他各种名目里，根本不会占用正式员工的工资总额。第三，就是为了规避法律责任。因为用工单位如果使用了劳务派遣，那么其雇主身份是很模糊的，只要身份一模糊，责任就模糊。如果出现事故或者是纠纷，就可以和劳务派遣公司两边相互推诿。（现在你明白为什么只要哪一出什么事就是“临时工”出来顶罪了吧，这真不是骗人的，而是劳务派遣的问题。）第四，是利于管理。因为用工单位与被派遣员工没有劳动合关系，随时可以将派遣员工退回。派遣员工由于随时面临失业的压力，自然工作努力。