派遣公司和劳动合同无效的原因

2023-06-06 37人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

派遣公司与劳动者所签劳动合同无效：从而认定用工单位与劳动者建立劳动合同关系。劳务派遣公司必须取得许可证后才能开展业务。一般认为未取得派遣证进行派遣的行为通常被认为属于违反法律规定的强制性禁止行为。违反法律、行政法规强制性规定的。由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任所以无证派遣的派遣公司与劳动者签订的劳动合同应该被认定为无效行为，且给该劳动者造成损害的，派遣公司还应向劳动者承担赔偿责任，该劳动者与用工单位认定为劳动关系。宜宾市翠屏区人民法院做出的，如派遣公司未取得派遣经营许可证就进行派遣的，则与该派遣的劳动者签订的劳动合同被认定无效，用工单位与劳动者直接构成事实上的劳动关系，由该公司承担支付工资、社保等义务。与大部分观点不同，也有人认为无证派遣违反的是行政管理性规范，不属于法律、行政法规的强制性规定，不能据此认定劳动合同和派遣协议无效。劳动者的作用有： 1、毕业生到单位报到的证明，用人单位凭就业报到证为毕业生办理手续； 2、当地公安部门凭就业报到证为毕业生办理落户手续； 3、学校相关部门依据就业报到证为毕业生办理档案投递、组织关系转移和户籍迁移等手续； 4、是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。综上所述，用工单位与劳动者直接构成事实上的劳动关系，由该公司承担支付工资、社保等义务。与大部分观点不同，也有人认为无证派遣违反的是行政管理性规范，不属于法律、行政法规的强制性规定，不能据此认定劳动合同和派遣协议无效。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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