当天没有签劳动合同已经一个月了，怎么办

大家都在问查看更多

• 问刚上班不到一个月，已经没有签劳动合同
  

  1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没有跟您签订劳动合同的，属于违法行为，您可以要求单位支付双倍工资。 2、.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

• 问劳动合同签了一个月没有签
  

  您可以自用工之日起一个月后要求公司支付双倍的工资。 为解决不签劳动合同、劳动合同不规范的问题， 2008年1月1日实施的《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。超过1年仍未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。因此你可以自用工之日起一个月后要求公司支付双倍的工资。

• 问员工有工资但没签合同已经一个月了怎么办
  

  没的，可以主张双倍工资和时的补偿金。没缴纳社保的，可以要求用人单位补缴。我国的《》：建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,280人已观看

• 1'02
  公司没有签劳动合同怎么办

  2,611人已观看

• 1'10
  工作两个月没签合同怎么办

  1,697人已观看

• 1'02
  一年半没签劳动合同怎么赔偿

  3,898人已观看

相关普法查看更多

• 
  上班已经两个多月没有签劳动合同了

  335人已浏览

• 
  一个月了还没签劳动合同怎么办？

  156人已浏览

• 
  一个月没签劳动合同怎么办

  170人已浏览

• 
  劳动合同当天签是已经生效了吗

  203人已浏览