公司不和员工签合同？

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• 问公司不和员工签劳动合同？
  

  1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。 但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。

• 问公司和员工签合同
  

  先暂且不要着急，事情还还不是很严重。这位员工在单位具体是负责什么工作的？员工目前是否离开你们单位？你们当初的劳动合同是否有约定保密费用？ 这些问题是比较重要的，直接影响到我的判断，现在不能说立马就能给你一个完整准确的意见，因为这一切的建议都要综合考虑之后决定。

• 问公司和员工签不签合同怎么办
  

  ——（1）用人单位未与劳动者签署劳动合同的，劳动者有权要求未签署劳动合同存在劳动事实期间的双倍工资，但不得超过11个月的工资。 （2）单位未为员工购买社保的，属于违法行为，劳动者可以要求单位补缴或者经济补偿。 （3）单位不得以任何的理由克扣劳动者的工资，你可以要求单位足额支付你实际工作日的工资。 建议协商的解决，协商不成的直接向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

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