劳动仲裁期间误工费应该怎么计算呢

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• 问劳动仲裁期间工资怎么计算
  

  根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的，按月平均工资的三倍支付经济补偿标准，支付经济补偿的最高年限不得超过十二年。这里所谓的月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

• 问劳动仲裁期间怎么计算
  

  根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》第四十五条对劳动争议处理中的期间计算作出了规定，具体内容是：(1)期间包括法定期间和仲裁委员会指定的期间。(2)期间以日、月、年计算。、(3)期间开始之日计算在期间内。期间届满的最后l日是法定节假日的，以节假日后的第l天为期间届满的日期。(4)期间不包括在途中时间。仲裁文书在期满前交邮的，不算过期。该问题涉及到的相关文件：《劳动争议仲裁委员会办案规则》

• 问劳动仲裁期间工资计算
  

  劳动者想要申请劳动仲裁的，可以写好劳动仲裁申请书，带上身份证等相关证件到当地劳动争议仲裁委员会立案。仲裁期间要不要支付员工工资，关键看几个条件：一是看劳动关系是否存续;二是看员工有没有提供正常劳动，如果两个都是，那是单位就应当发放相应的劳动报酬。单位不能因为员工申请劳动仲裁克扣员工之前正常工作而应得的劳动报酬，这时可以向单位索要，如果单位执意不给，那么在仲裁开庭时，您可以追加仲裁请求：即要求单位支付您正常上班的工资

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