提前解除劳动合同赔偿标准是什么呢？

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• 问提前解除劳动合同按什么赔偿标准
  

  单位提前解除劳动合同的补偿与否，分为三种情形：一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿或赔偿。二、用人单位按规定解除劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、用人单位违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

• 问企业提前解除劳动合同的补偿标准是什么，企业提前解除劳动合同赔偿
  

  【1】企业想提前解除劳动合同，劳动者本人表示不同意，可以。但是不等于按照《劳动合同法》一定不能解除劳动合同。【2】按照《劳动合同法》第40条单位提前与劳动者解除劳动合同的，劳动者会得到经济补偿金，工龄每满一年补偿一个月工资。【3】按照《劳动合同法》第39条之规定，单位提前与劳动者解除劳动合同的，劳动者不会得到经济补偿金或者赔偿金。【4】按照《劳动合同法》第87条，单位非法提前解除与劳动者订立的劳动合同，劳动者应该申请劳动争议仲裁，要求执行《劳动合同法》第48条，第87条之规定。按照工龄每满一年赔偿劳动者2个月工资，或者留在原单位继续工作。

• 问提前解除劳动合同违约赔偿标准是什么
  

  用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应按标准的两倍支付经济赔偿金。

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