劳务合同被开除有补偿吗

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• 问劳动合同未到期被开除有补偿吗
  

  1、需要提前一个月通知，如果没有提前，需要支付相当于1个月工资的代通知金 2、如果员工不同意，企业因此辞退属于违法解除，应当支付双倍的经济补偿金的赔偿金赔偿金的标准按在该企业的工龄计算，1年1个月工资的经济补偿金，不满半年计0.5个月，满半年不满1年计算1各月如果08年8曰入职，10年6月辞退的，赔偿金的标准=2*2=4个月工资 3、如果10年8月终止劳动合同，仍然需要支付经济补偿金，标准1年1个月 4、工资的标准是离职前12个月的平均工资，是应发、税前工资

• 问没有签劳动合同被开除了，有补偿吗
  

  没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(4)考勤记录；(5)其他劳动者的证言等。《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

• 问有劳动合同被开除怎么补偿
  

  您不用着急，公司没签劳动合同解雇员工是要赔偿的。具体请看下文： 1.自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 2.自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第87条支付赔偿金（每服务一年支付二个月工资），同时可以主张11个月的双倍工资。

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