劳动合同变更的方式

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• 问劳动合同变更的内容和方式
  

  1、属于《》劳动合同法》第四十六条第一款第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的情形，用人单位需提前30天通知，否则加付一个月工资的通知金 2、用人单位需给予经济补偿，每年1个月工资。 3、如拒绝给付，建议立即提起劳动仲裁，要求给付。 4、如果胜诉，可以要求厂方赔偿律师费。

• 问变更劳动合同的方式是什么
  

  变更劳动合同的方式即通过用人单位与劳动者协商一致依法变更。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。未经变更擅自更改合同的，属于违约行为，应当承担违约责任。

• 问劳动合同的变更方式是什么
  

  变更劳动合同的方式是经用人单位与劳动者依法协商达成一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方当事人各执一份。如果一方擅自变更的，一般不对另一方产生变更的效力。

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