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深圳市婚假规定： 1、《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》六、女职工生育，产假90天，其中产前休假15天。难产的增加产假30天。 多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者（24周岁后生育第‘胎）增加产假15天。领取《独生子女优待证》者增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。 2、《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。 3、《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十五条领取《独生子女证》的，享受下列优待： （一）夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于30元的独生子女保健费，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%；一方是国家机关工作人员或企事业单位员工，另一方是无业人员的，由国家机关工作人员或企事业单位员工所在单位全部负担；双方是无业人员的，由街道办事处统筹解决。 （二）产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。 第三十六条依本办法第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。 以上为深圳市婚嫁规定内容，希望对你有用。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。二婚婚假规定再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即“根据《民法典》和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。
1.公司由于效益不好给哺乳期和孕期的员工放长假合理吗？放假工资第一个月付本人工资的80%，第二个月开始只支付深圳市最低工资标准（1000块）的80%即800元。 答：法律没有禁止，可以这样做。工资发放符合深圳市规定。 2.孕期员工是按8小时工作制上班的，但是哺乳期的每天有一个小时的哺乳时间，现在的800元甚至还没有每天一个小时加起来的工资多。这样放假很不合理。 答：不合理，但是合法。 3.公司放假没有经过员工的同意，属于单方强制执行的；这样合法吗？ 答：事出有因，可以这样做。 4.公司一边给员工放假，一边又招新员工，这样做可以吗？ 答：不合法。如果这样做，涉嫌变相降薪。 5.公司给员工放假期间把员工使用的电脑备份并转移，我们怀疑公司是想通过放假逼员工自动离职，从而不需要支付赔偿金而作的放假，而不是真的停工待料。请问我们该怎么样去搜集公司是否停工待料的证据呢？ 答：不好弄。 公司在我们个人账户上扣除了社会保险，但是我们08年12月和09年1月的保险都没有到账，请问公司这样做合法吗？我们该怎么样才能让公司准时且足额缴纳我们的保险？ 答：可以投诉到社保站。
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