返聘员工猝死能申请工伤赔偿吗

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• 问退休返聘人员可否申请工伤认定
  

  1、已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。 2、在再就业中受到事故伤害的已享受养老保险待遇的退休人员可通过民事赔偿途径获得救济，其再就业与用人单位之间的用工关系符合民事雇佣关系的特征，其在务工中受到的事故伤害可通过民事赔偿途径获得救济。

• 问退休返聘员工需要申请仲裁吗
  

  退休人员与用人单位之间动关系，不能申请劳动仲裁。用人单位与其招用的以下人员为劳务关系：享受养老保险待遇或领取养老金的；未达到法定退休年龄的内部退休人员；企业停薪留职人员；下岗人员；企业经营性停产放长假人员；其他。

• 问返聘工伤怎么赔偿
  

  返聘在工作期间，身体受到严重伤害，应属工伤。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。 如果被认定工伤，可享受工伤医疗待遇，相应的工资待遇，生活护理待遇，因工致残，还可享有一次性伤残补助金以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，但是，不同省份的工伤待遇标准是不同，需要你进一步来电咨询。

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