签订停薪留职协议需要注意什么

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• 问停薪留职是什么意思停薪留职意思
  

  劳动法中是没有停薪留职概念。只有在工伤期间才享受停工留薪期待遇。 所谓停薪留职，是指企业富余的固定职工，保留其身份，离开单位，从事政策上允许的个体经营。 停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中，劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

• 问签订保密协议需要注意什么
  

  签签保密协议注意事项，签订保密协议需要注意什么？订保密协议的注意事项： 1、保密费和经济补偿应单独列支，不可取代。 2、约定竞业禁止条款。为了有效保护商业秘密，保密协议中一般应当设计竞业禁止条款，对核心员工流动作出约定。如禁止核心员工到同行业且有竞争关系的企业担任相关职位，期限最长不超过3年等。 3、应分人分岗签订保密协议。需要注意的是，与约定竞业禁止企业必须支付员工补偿金不同，要求职工保密企业可以给予该职工一定数额的经济补偿，也可以不给经济补偿。无论企业是否给予经济补偿，只要签订了保密协议，员工就必须履行保密的义务。

• 问签订拆借协议需要注意什么
  

  目前市场经济主体正处于多元化的趋势，这使得单一的向银行抵押借款已经无法满足企业生产经营的需要，企业间的融资拆借行为也大量地出现了，这种融资拆借行为一般要以合同或者协议的形式进行，签订企业拆借协议要注意以下两个方面：第一、资金拆借合同签订之前确定对方当事人的资信状况。企业之间的资金拆借合用本质上还是企业资金拆借合同，应该在签订合同时提前调查对方的企业经营状况和还贷能力。第二、企业的约定不能违反法律的强制性规定。根据最高的司法解释，在处理企业之间资金拆借纠纷时，企业资金拆借本金受法律保护，但无权要求支付利息或资金占用费。在司法实践中，法院在认定资金拆借行为无效后，往往会判令返还本金，而对其他诉讼请求不予支持;或者在审理过程中居中调解，通过调解书的形式结案。

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