我工作的公司是单休，请问单休可以追讨加班费吗

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• 问补休用加班费吗，公司可以用补休用加班费吗
  

  只有在周末，单位才能用补休代替加班费。用人单位可以向劳动者支付加班费（不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准），或者安排补休。工作日加班和法定节假日加班不适合补休。

• 问单休的加班费是多少
  

  我现在的工作应该是朝九晚六，一周六天我也是能忍的。但实际是：每天至少12小时，也是就是早九晚九，一周六天甚至一周七天。写这条答案的时候我已经连续工作21天了，而且在晚上九点半的南京地铁一号线上。我这个月的工资只有3.6k，单休的加班费，而且没有一开始应聘时承诺的加班费。ps我做的是运营【微笑脸】再ps哪位愿意赏我个双休的工作我能继续保持这样的加班强度我是认真的。

• 问我单位可以要求公司年休假我没休吗
  

  根据相关的法律规定，您可以主张休假没休的补偿，一般情况下如果是年休假的，需要支付您3倍的工资（日工资）。以上就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。相关的法律依据有：《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

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