单休的加班费是多少-法师兄

我现在的工作应该是朝九晚六，一周六天我也是能忍的。但实际是：每天至少12小时，也是就是早九晚九，一周六天甚至一周七天。写这条答案的时候我已经连续工作21天了，而且在晚上九点半的南京地铁一号线上。我这个月的工资只有3.6k，单休的加班费，而且没有一开始应聘时承诺的加班费。ps我做的是运营【微笑脸】再ps哪位愿意赏我个双休的工作我能继续保持这样的加班强度我是认真的。

答

如果用人单位安排劳动者加班未支付加班费的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付加班费。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×...

答

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依...

劳动法双休日上班有加班费，计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

加班费的标准是这样的： 1、延长日工作时间的加点：安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资； 2、休息日加班：应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资。 3、法定节日加班：应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资； 4、计件工资时的加班加点：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资； 5、综合计算工时的加点：如果月平均工作天数超过20.92天，或者月平均工作时间超过167.4小时的，应该视为加点，按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资。

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和法定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。