被迫要求主动离职是怎样的

大家都在问查看更多

• 问孕妇被迫主动离职情况是什么
  

  一、员工主动辞职有以下几种情况，企业是需要赔偿的。 1、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害，（例如：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿） 2、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的，企业也应当支付应该支付的补偿金。 3、员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职，企业需要支付补偿金及相关费用。 二、员工自动辞职，企业在以下情况下不需支付补偿金。 1、企业无法定过失行为，员工个人员工提出辞职，企业无需支付员工补偿金。 2、员工到达退休年龄，员工提出辞职，企业不需支付补偿金。

• 问劳动者被迫离职补偿是怎样计算的
  

  如果劳动者被迫自行离职，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

• 问被迫主动辞职因为裁员但是主动离职有补贴吗
  

  公司让你们自己辞职，他们这是是想节约辞退的开支 一般公司主动辞退员工是会给员工至少一个月的工资额外补偿的（除了你应发的工资外的） 而员工自己辞职则只能领取到当月发生的工资不能得到公司相应的任何补助 所以公司才会勒令你们自己辞职 保存好短信这是证据 到劳动局去举报，你会得到你应有的补偿和工资

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  被迫离职需要办理离职手续吗

  8,154人已观看

• 1'07
  婚姻诈骗罪的立案要求是怎么样的

  1,140人已观看

• 1'10
  被迫解除劳动合同条件

  2,629人已观看

• 1'38
  经济纠纷报警立案要求是怎么样的

  1,822人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者被迫离职补偿是怎样计算的

  142人已浏览

• 
  被迫主动离职需要赔双倍补偿金吗

  194人已浏览

• 
  如何界定被迫离职的主要原因

  443人已浏览

• 
  有劳动合同的员工被迫离职是否可以要求赔偿

  102人已浏览