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1、员工急辞职,如果用人单位同意的话,用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。 2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用...
《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税,以所得人为纳税义务人,以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法...
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赔偿金额一般控制在你的工资收入的20%其中。也就是说,除非员工故意或有重大过失,否则员工一般不承担全部责任。《企业职工奖惩条例》第十七条对有第十一条第(三)项、第(四)项行为的职工,责令其赔偿经济损失。经济损失赔偿金额由企业根据具体情况确定,从职工工资中扣除,但月扣除金额一般不超过月标准工资的20%.若能迅速改正错误,表现良好,可酌情减少赔偿金额。【第十一条有下列行为之一的职工,经批评教育不改变的,应当给予行政处罚或者经济处罚:(1)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工、消极怠工,未完成生产任务或者工作任务;(2)无正当理由不服从工作分配、调动、指挥,或者无理取闹、聚众闹事、打架、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的;(3)玩忽职守、违反技术操作程序和安全程序、违反指挥、造成事故、造成人民生命财产损失的;(4)工作不负责任,经常产生废物、损坏设备和工具、浪费原材料和能源、造成经济损失;(5)滥用职权、违反政策法规、偷税漏税、截留上缴利润、滥用奖金、浪费国有资金、浪费公共资金、私人资金、损害公共资金、私人资金、损害公共资金和私人资金、损害公共资金和私人资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金、损害公共资金公共资金、损害公共资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金、损害公共资金、资金、损害公共资金、损害公共资金、资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金
解除劳动合同合法的,应当赔偿用人单位损失。根据《劳动合同法》第三十九条(三)项规定,劳动者严重失职,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。因此解除劳动合同,无需支付经济补偿金。 1、要看具体情况。如果是故意造成的,则全额赔偿;若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;若一般过失造成的,则无需赔偿。相关
1、按国家规定:离职获得的经济补偿金当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,超过的部分才需要征税。例如:北京市2012年度全市职工平均工资为62677元,3倍就是:188031元,经济补偿金超过这个数额的部分,才需要征收个人所得税的。 2、法律依据如下:A、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。B、《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号) 1、考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得数月的工资、薪金收入,允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为:以个人取得的一次性经济补偿收入,除以个人在本企业的工作年限数,以其商数作为个人的月工资、薪金收入,按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算,超过12年的按12计算。
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