如果公司因此给我造成了500万损失怎么办-法师兄

赔偿金额一般控制在你的工资收入的20％其中。也就是说，除非员工故意或有重大过失，否则员工一般不承担全部责任。《企业职工奖惩条例》第十七条对有第十一条第（三）项、第（四）项行为的职工，责令其赔偿经济损失。经济损失赔偿金额由企业根据具体情况确定，从职工工资中扣除，但月扣除金额一般不超过月标准工资的20％．若能迅速改正错误，表现良好，可酌情减少赔偿金额。【第十一条有下列行为之一的职工，经批评教育不改变的，应当给予行政处罚或者经济处罚：（1）违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，未完成生产任务或者工作任务；（2）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或者无理取闹、聚众闹事、打架、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；（3）玩忽职守、违反技术操作程序和安全程序、违反指挥、造成事故、造成人民生命财产损失的；（4）工作不负责任，经常产生废物、损坏设备和工具、浪费原材料和能源、造成经济损失；（5）滥用职权、违反政策法规、偷税漏税、截留上缴利润、滥用奖金、浪费国有资金、浪费公共资金、私人资金、损害公共资金、私人资金、损害公共资金和私人资金、损害公共资金和私人资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金、损害公共资金公共资金、损害公共资金、损害公共资金和私资金、损害公共资金、损害公共资金、资金、损害公共资金、损害公共资金、资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金损害公共资金、损害公共资金、损害公共资金

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劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合...

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根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动...

给公司造成损失，需要赔偿的方式有：根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。可以看出，若员工本人原因，也就是存在故意或重大过失，那么公司是可以向员工索赔经济损失的。并且，上述法律规定的是双重标准，一是扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%；二是扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。而作为企业，公司也应知晓经营过程中风险与利益共存。管理上要科学有效制度化，在诸如催讨货款的经营行为中，资金流转应通过银行转账等安全的方式，现金流转要两人以上并落实具体案情措施。发生事故，经济受损，即便主要过错在员工，企业也应承担一定的责任。

《中华人民共和国个人所得税法》第八条“个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。”《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条“税法第二条所说的各项个人所得的范围：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第三十五条“扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。

1.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2.多收工资方属不当得利，可以要求返还。