老板突然辞退员工没有签合同,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问老板突然辞退员工赔偿
  

  1、公司突然辞退员工，那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解，或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。

• 问没签合同突然被老板辞退，该怎么办呢？
  

  可以要求赔偿。未签合同部分双倍赔偿。

• 问没有签合同老板突然辞退可以要求赔偿吗
  

  需要提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡、离职证明之类去申请劳动仲裁，要求单位不签订劳动合同的双倍工资补偿，从入职第二个月起一年内不签订书面劳动合同，乐意要求双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'53
  老板突然辞退员工工资怎么赔付

  1,822人已观看

• 0'53
  公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿

  2,395人已观看

• 1'06
  企业突然辞退员工应该怎样赔偿

  1,707人已观看

• 0'53
  老板辞退员工克扣工资怎么办

  2,196人已观看

相关普法查看更多

• 
  老板突然辞退员工没有签合同

  253人已浏览

• 
  老板突然辞退员工没有签合同应当如何赔偿?

  228人已浏览

• 
  老板突然辞退员工没有签合同怎么办

  866人已浏览

• 
  老板突然辞退员工没有签合同应当怎样赔偿

  207人已浏览