企业改制给员工调岗的合法手续-法师兄

一般国家赋予企业用工自主权。用人单位有权根据员工的学历、能力、职称、特长安排适当的工作岗位；如果因工作需要，企业有权调动员工的工作岗位，不违法。当然，如果事前与员工充分沟通，那就更好了

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企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无...

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国有企业是中国企业的主要类型之一。一般来说，国有企业在中国经济增长中起着非常重要的作用，尤其是国有企业重组后，国有企业的活力得到释放。《公司法》关于国有企业重组的基本程序是什么？一是成立改制工作组二是企业向发改委提出改制申请，发改委根据相关文件精神和企业实际情况，对是否同意企业改制和改制方式提出批复意见。第三，改制方案的制定和初审第四，改制方案上报审批企业，将国有资产管理部门回复的方案提交职工代表大会（股东大会）或职工大会讨论通过，形成正式方案。第五，清产核资和产权界定企业应当根据资产评估要求，组织法定代表人、财务负责人、财务人员和职工代表参加的清产核资工作组，负责清查企业财产，并委托具有验证资格的中介机构审计资产和财务状况，核实资产。第六，资产评估第七，按批准方案组织实施第八，办理新公司（两种公司形式）注册相关手续。

企业应当对员工进行合理的调动和调动，需要与员工协商，或者员工不能胜任当前岗位。调动和调动是劳动合同的变更，必须经员工同意。员工不同意但不能胜任现任工作的，用人单位可以提前30天通知劳动者终止劳动合同，并支付一个月的工资。

劳动合同法调动岗位一般需要经员工同意。劳动合同明确规定劳动者工作岗位的，用人单位变更劳动者工作岗位的，一般应当与劳动者协商，用人单位不得单方面变更劳动者工作岗位。《劳动法》第十七条规定，劳动合同的签订和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。