发生劳动纠纷所以提起劳动诉讼的条件什么样的

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• 问提起劳动纠纷要具备什么样的条件？
  

  提起劳动纠纷诉讼需要具备以下条件： 1、提起劳动纠纷诉讼前一定要申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动诉讼的必经程序。 2、当事人知道或者应当知道其权益受损之日起，三年内提起劳动诉讼，超过三年期限的，在提起诉讼的会失去胜诉权。 3、当事人提起诉讼的是由要是以下情形之一，否则是一般的民事纠纷诉讼，如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

• 问劳动纠纷起诉要什么条件
  

  提起劳动诉讼的条件：经劳动仲裁程序；起诉人必须是劳动争议的一方，即用人单位或者劳动者；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实依据；在法律规定的期限内提起诉讼；向有管辖权的人民法院提起诉讼；其他。

• 问提起劳动纠纷诉讼需要具备的条件有哪些？
  

  提起劳动纠纷诉讼要具备的条件有：必须经劳动争议仲裁机关仲裁；必须在法律规定的时效期限内提起诉讼；起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者；必须有明确的被告；必须有具体的诉讼请求和事实根据；其他。

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