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国庆期间上班不给3倍工资,协商索要不成劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付加班费逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分...
国庆上班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资...
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公务员执行的是公务员法,而不是劳动法。 劳动法规定: 在全日制工作下,在正常工作日的8小时时间外,延长时间的,加班工资不得低于150%。 在法定休息日加班的,工资不得低于200%。 在法定节假日加班的,工资不得低于300%。 公务员法对加班的规定: “公务员实行国家规定的工时制度,按照国家规定享受福利待遇休假,公务员在法定工作日之外加班的,应当给予相应的补休”办理。也就是说受《公务员法》调整的事业单位与其在编职工,因为受人事法规的调整,没有劳动法律上加班的概念,没有加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 《中华人民共和国公务员法》第八十二条
国庆上班有三倍工资。节日加班的三倍工资指的是基本工资。用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的,按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
1、关于法定节假日加班,用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、你有权要求得到一份劳动合同,公司不给的你可以交涉,交涉不成,可以向劳动监察部门举报要求处理也可以提起劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。3、建议你提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果你还在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者是有自由辞职权。
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