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一、单位给与员工补偿金，是按照上年度平均工资来计算的，这是指统筹地区的平均工资水平（每年度当地的社会统计局会向社会和社保机关公布具体数字）。...
员工没有过错的前提下，公司提出解除劳动合同后，即要按法律规定给付经济补偿金但是，有些公司为尽快跟员工解除劳动合同，或者利用员工对经济补偿金标...
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第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
1、如果是用人单位提出解除劳动合同，你同意的情况下，用人单位应当支付给你经济补偿金，经济补偿金计算标准为工作满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按照一年计算，不满六个月的按照半年计算 2、如果用人单位提出解除劳动合同，你不同意，在用人单位没有法定理由辞退的情况下，则用人单位属于违法解除劳动关系，按照经济补偿金的二倍对你进行赔偿 3、如果你对用人单位做出的决定不服或者用人单位未向你支付补偿或者赔偿，你可以到单位注册地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
赔偿可以同时有经济补偿金和双倍工资吗一般来说，要是公司解除劳动合同的，那么就需要给劳动者支付一定的经济补偿金。要是公司违法不跟劳动者签订劳动合同，那么超过该签订的时间之后就需要支付双倍工资给劳动者。因此，如果公司在法定期限内没及时跟劳动者签订劳动合同，最后又解除劳动合同的，可能就需要支付劳动者经济补偿金和双倍工资了。
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