相关问答
1、在校本科生可以做兼职工作，可以签订合同，但不可以签订劳动合同，根据教育部的相关文件，大学生的任务是学习，不是工作；2、大学生兼职不受《劳...
关于还未毕业签了劳动合同没毕业而临近毕业的学生都会去找实习工作，由于他们还没有拿到毕业证的关系跟正式员工是有所区别，但工作中没有签订劳动合同...
大家都在问查看更多
大学生实习不仅应该给工资，而且还应当订立劳动合同。对大学生本人来说，参加社会实践，理论与实践相结合，有利于增长才干。付出劳动，领取报酬，是对劳动价值的肯定，不仅应该提倡，还应该用劳动合同予以保护。对用人单位来说，用工必须订立劳动合同，否则就是违法。大学生也是劳动者，用人单位支付劳动报酬是法定责任。用劳动合同的形式约定双方的责任和义务，实际上也是运用法律的武器保护双方的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者为在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动关系。
我国相关立法指出，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但同时满足用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格用人单位依法制定的各项劳动规章适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动用人单位提供的劳动是用人单位业务的组成部分这三个条件的，成立事实劳动关系。 大学生在从事兼职劳动的过程中，多数情况下不与用人单位签订书面协议或者劳动合同，要主张存在事实劳动关系，大学生可以通过工资条，考勤表，工作服等完成举证。然而由于社会经验和法律知识的缺乏大学生往往不重视证据的保存或者由于工作的临时性特点根本没有证据可以证明存在事实劳动关系。因此，兼职大学生要想主张事实劳动关系的成立，必须做好证据的保存工作。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
262人已浏览
590人已浏览
157人已浏览
384人已浏览
网友热门关注
