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《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，...
1、单位应当按照同工同酬的原则支付你们的工资。 2、单位扣留你们的毕业证、学位证更无法律依据，构成侵权。 3、是否签订劳动合同根据双方的自愿...
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本律师只解答法律问题，不解决其他问题： 第一，确认下你签订的是劳动合同还是实习协议。 第二，《最高人民法院公报》2010年第6期和以往判例，在校大学生如果是勤工俭学的，一般不认定为劳动关系，可以不缴纳社保，可以不执行最低工资标准；但如果是即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动，用人单位在明知其求职者为在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定为双方之间形成劳动关系。 第三，如果双方形成劳动关系，劳动者有义务到单位办理工作交接等离职手续。否则，按照《劳动合同法》第90条规定，需要承担给用人单位造成损失的赔偿责任。
在校大学生签劳动合同一般来说不必要。目前，没有毕业的大学生，是不能与公司直接签合同，而且在就业前期，只能签订三方协议，即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议，等学生毕业后，用人单位要签订正式的劳动合同。 其他情况，如果大学生是以企业委托培养的身份进入学校就学的，那么是可以与用人单位签订劳动合同的。
大学生在校期间应当与用人单位签订劳动合同，对彼此都有标准。单位与劳动者签订的劳动合同必须包括下列内容： 1、劳动者的工作内容； 2、用人单位应支付的工作报酬； 3、劳动合同的终止条件； 4、劳动保护和劳动条件； 5、劳动者应遵循的纪律； 6、劳动合同的终止期限； 7、双方的法律责任等。
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