没签劳动合同口头辞退如何办

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• 问没签劳动合同口头辞退怎么办
  

  因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，可以申请劳动仲裁。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问没有签劳动合同被口头辞退
  

  你和单位的事情应当协商解决，你们之间没有什么争议，单位对你也不错。因为你调动岗位导致书面的劳动合同没有签订，你也有一定的责任，这对你争取双倍的工资有一些影响。没有签订书面的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同，至于劳动手册和档案，单位不给转的话，可以劳动仲裁的。但是如果你要求双倍工资，触怒了用人单位，认为你不上路的话，单位给你退工的时候设置障碍，影响你找到下一份工作，而维权的时间又很长，这种损失对你也没有什么好处。

• 问没签劳动合同口头辞退该怎么办
  

  1、没签劳动合同口头辞退的处理是：劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿；并按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿；非法辞退的按照经济补偿标准双倍赔偿。 2、法律依据：《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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