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劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的,我国相关的法律规定,劳动主体发生了变更,如员工供职的企业发生了合并、转让等等,这些情形并不影响...
变更劳动合同的主体是变更劳动法律关系的当事人,即劳动者和用人单位。公司变更的,可以继续履行原合同,劳动合同继续有效;新公司要求重新签订劳动合...
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变更劳动合同主体是指劳动合同签订的一方发生变更,一般是用人单位发生变更,如合并或分立,但原劳动合同继续有效。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
劳动合同变更主体后,不影响劳动合同的正常履行。《劳动合同法》第三十三条规定,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资者的,不影响劳动合同的履行。
劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可与劳动者协商,对劳动合同进行变更,如果未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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