劳动合同期限是否包括试用期

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• 问劳动合同期限包括试用期吗？
  

  根据劳动合同法的规定，建立劳动关系的同时就应当订立书面劳动合同，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，否则从用工第二个月起，应该每月支付二倍工资，超过一年未与劳动者订立劳动合同，视为已签订无固定期限劳动合同。劳动合同期限包含试用期，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。

• 问试用期能否包括在劳动合同期限中
  

  试用期包括在劳动合同期限内，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。

• 问试用期是否包括在劳动合同期限以内的
  

  试用期是包括在劳动合同期限内的，试用期是劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期包括在劳动合同期限内，也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限(比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月)是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期。 《中华人民共和国劳动法》 第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

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