劳动合同期满辞退工资应该怎么计算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同期满辞退员工该怎么办
  

  辞退员工的后果：《劳动合同法》第四十六条有情形之一的，向员工支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付；非法辞退的，赔偿金按经济补偿的两倍支付。

• 问劳动合同法辞职应该怎样计算工资
  

  劳动者按规定辞职是允许的，用人单位应该正常结算工资。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。 如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

• 问未签劳动合同辞退工资应该要怎么算?
  

  用人单位未签劳动合同就辞退员工，如果属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于非过失性辞退的，支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。未签约的期限如果超过一个月的，单位还需依法承担支付双倍工资的责任，最多不超过十一个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  按劳动法辞退员工补偿金怎么算

  2,760人已观看

• 1'13
  劳动合同没签被辞退怎么赔偿

  2,320人已观看

• 0'54
  不签劳动合同被辞退怎么补偿

  1,709人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,493人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同期满辞退赔偿金怎么算

  119人已浏览

• 
  劳动法被辞退工资怎么计算

  227人已浏览

• 
  合同期间被辞退工资怎么计算？

  177人已浏览

• 
  没有合同辞退工资应该怎么算

  121人已浏览