试用期没有签订劳动合同，违法吗？

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• 问试用期没有签订劳动合同
  

  在企业日常的用工中，存在用人单位口头或以其他形式与劳动者约定3个月或6个月试用期，但不签订劳动合同的情形。试用期不签订书面劳动合同违反法律规定，用人单位在发生劳动争议时往往处于被动地位而败诉。我国《劳动合同法》第19条第4款规定，试用期包含在劳动合同期限内。可见，试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同，试用期存在于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在。因此，用人单位要预防该风险，最有效的方法是与劳动者签订书面劳动合同。

• 问试用期没签劳动合同违法吗
  

  用人单位未与试用期的劳动者及时签订劳动合同的，违法。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同；未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多以十一个月的二倍工资为限。

• 问试用期没签劳动合同违法吗？
  

  用人单位在试用期内如果超过一个月未签劳动合同，不合法。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不得超过一个月。超过一个月的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但最多不超过十一个月。

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