没有签订劳动合同有试用期吗？

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• 问试用期内没有签订劳动合同的
  

  根据劳动合同法的相关规定。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 保险问题具体可以向劳动监察大队反映。 您辞职需要试用期提前3天，正式工提前一个月通知用人单位，因您的行为给单位造成损失的需要赔偿。但合同单位是必须跟您签署的。 建议先协商，协商不成可申请劳动仲裁，仲裁不服的可起诉至法院

• 问劳动者没有签订劳动合同存在试用期吗
  

  存在的，用人单位与员工未签订劳动合同，只在聘书、录用通知书或者其他书面文件中约定试用期的，视为劳动合同约定，试用期视为劳动合同期限。同样，如果只约定试用期内的工资，则该工资视为劳动合同中的劳动报酬。用人单位还约定转正后的工资，转正后的工资视为劳动报酬，试用期内的工资约定无效。员工有权要求用人单位在试用期内支付相当于转正工资的工资。但是，如果用人单位只口头同意员工转正后提高工资，但没有在任何文件中作出具体协议或具体数字，则试用期工资视为劳动报酬。

• 问试用期没有签订劳务合同
  

  按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。

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