员工岗位被调整是否可以申请调薪

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• 问未经本人同意调整岗位及薪资,可否申请?
  

  针对您的描述，从法律的角度为您作如下分析：首先，根据劳动合同法的约定，公司应该按照劳动合同的约定为员工安排工作支付薪酬，如果随意更换岗位且降低薪资，员工可以拒绝，并要求解除劳动合同；其次，公司应该按照实际工资缴纳保险。员工因为上述理由解除劳动合同的话，可以要求公司支付相应的赔偿。鉴于上述分析，建议您：与单位协商不成的话，可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁。

• 问调岗是否可以调薪
  

  可以。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。常劳动合同变更事由主要有调岗、调薪。用人单位若与员工协商一致，便可对员工进行调岗、调薪。

• 问用人单位是否可以随意调整员工岗位
  

  用人单位法定单方调动劳动者的情形：根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以调动岗位；根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调动岗位。

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