旷工后离职赔偿应该怎么赔偿

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• 问旷工离职有赔偿吗
  

  没有的，你旷工导致离职，手续都办好了，哪里还有补偿。但是，解除劳动合同，有补偿

• 问工人工伤离职后怎么赔偿，工人赔偿金应该怎么拿
  

  工伤医疗期内工资待遇不变，单位派人护理或承担护理费用，单位承担住院期间伙食费。 根据工伤等级结合个人情况享受工伤待遇，一次性工伤补助金是N个月本人工资，如果解除劳动关系，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金。建议当面咨询律师。

• 问员工无故旷工应该怎么赔偿？
  

  员工无故缺勤的情况下，根据《劳动合同法》第39条（2）严重违反使用者规章制度的，解除劳动合同，没有经济补偿。也就是说，职工无故旷工行为需要按照岗位有关条例规定办理，正确的办理方式在我国法律法规中没有具体规定。但是，实践中很多使用者在本公司制定的《员工管理条例》中都有具体的规定。员工无故缺勤1～3天，通常是处罚等级的缺勤者一天扣除2天的基本工资。员工无故缺勤3天以上7天以内，通常是处罚等级解除雇佣关系或终止劳动合同。员工无故缺勤超过7天，是最高处罚等级。通常是直接开除，单方面解除劳动关系。

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