劳动者在什么情况下辞职可获得经济补偿金？

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• 问劳动者在什么情况下主动辞职，可以得到经济补偿金？
  

  员工主动离职是否有经济补偿，取决于用人单位是否有过错。用人单位有过错的，应当支付经济补偿。

• 问劳动者在何种情况下可以获得经济补偿金
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，可以的得到经济补偿金：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

• 问劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿金?
  

  有下列情况之一，解除劳动合同的，劳动者可以得到经济补偿金：（一）由用人单位提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1．经双方协商同意解除劳动合同的；2．劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；5．用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难需要裁减人员的；（二）由劳动者提出解除劳动合同，并符合如下条件之一的：1．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2．用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；3．法律、法规规定的其他情形。

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