降薪是合法的吗,法律是如何规定的

大家都在问查看更多

• 问哺乳期降薪降职违反劳动法吗,法律是如何规定的
  

  哺乳期降薪降职违反劳动法。女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。不得在女职工哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

• 问用人单位随意降薪是否合法,法律是如何规定的
  

  公司随意降薪是违法的。 单方降低工资实际上单方变更劳动合同的行为，是一种严重违法、违约的行为。 如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定：员工的岗位、薪资与公司经营状况、员工的业绩考核相关，那么当公司经营状况下降或员工业绩考核不达标时，公司可以根据《劳动合同》或其他规章制度的规定，对劳动者实行相应的调岗降薪。如果公司没有明文规定，无理由对员工实行调岗降薪，那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额支付工资。

• 问降薪是合法的吗？
  

  用人单位通过调整劳动者工作岗位的方式来降低工资是不合法的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。

相关法律短视频查看更多

• 0'47
  彩礼钱法律是如何规定的2021

  8,211人已观看

• 1'05
  2021年彩礼钱法律是如何规定的

  1,090人已观看

• 1'01
  公司单方面降薪合法吗

  3,012人已观看

• 1'05
  自首的法律规定是什么

  5,498人已观看

相关普法查看更多

• 
  降薪是合法的吗

  249人已浏览

• 
  调岗降薪的法律规定是怎样的

  495人已浏览

• 
  降职降薪是公司合法的吗

  365人已浏览

• 
  关于调岗降薪规定的法律规定

  217人已浏览