工作时误伤工友被辞退怎么处理

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• 问同事误伤工友怎么处理
  

  同事是职务行为，不承担赔偿责任。 职工上班时间，在工作场所内，工作中被同时误伤，符合《很多保险条例》第十四条（一）款规定，应当认定为工伤，由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险待遇。 同事误伤是职务行为，根据最高人民法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条规定，由用人单位承担赔偿责任，同时不承担赔偿责任。但同事疏忽大意，违反操作规程造成工友伤害的，用人单位可以依据安全生产法规和依法制定的规章制度进行处罚。

• 问工作失误手机被偷被辞退
  

  根据劳动合同法的规定，如果你不存在严重违反用人单位的规章制度；或者严重失职，营私舞弊的情形，则单位不能辞退你。你对辞退不服时，可申请劳动仲裁。另外，若真的辞退了你，但不是基于以上理由，你可以要求公司支付经济补偿金。标准为按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 另外，如果手机被盗不是因为你严重失职或重大过失所致，则一般不认为你符合被辞退的情形。

• 问98年工作的男朋友被辞退
  

  1.98年入职工作至今未签订劳动合同已经视为签订了无固定期限的劳动合同；2.社保从07年开始购买的，之前的没有购买的可以主张，具体可以要求补缴多长时间的咨询社保局；3.无加班费高温补贴等需要证据，如果有证据可以主张要回；4.辞退你可以主张经济赔偿的。

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