雇佣关系做那种鉴定，单位无，要按

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• 问车祸身亡，在单位雇佣关系，是否能按工伤
  

  基本没问题，先去报警由交警做责任认定，后上人社局申请工亡认定

• 问雇佣关系工伤与雇佣关系
  

  雇佣关系不能认定为工伤。根据我国有关法律的规定，在工作时间和工作地点完成工作造成的伤害属于工伤。只有劳动关系才能认定为工伤，用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。雇佣关系中的人身损害的，按人身损害纠纷处理。【辟谣】工伤必须住院吗？真相：不是分析：因为工伤认定不一定需要病例或病历，所以不一定需要住院，所以回答了工伤认定一定要住院吗？这个问题，至于是否需要，要看员工的实际情况。【提醒】工伤认定的条件和规定是什么？符合下列条件的，可以认定为工伤：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1。在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所从事与工作相关的预备或者收尾工作，受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间因工作原因受伤或者事故下落不明的；6、在上下班途中，发生非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故；7、法律、行政法规应当认定为其他工伤情形。第十五条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：1。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的；2、维护国家利益，如应急救援和救灾。公共利益活动受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战争。因公负伤致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

• 问雇佣关系伤残鉴定标准
  

  最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部、司法部联合发布《人体损伤致残程度分级》(下简称《分级》)公告，《分级》将于2017年1月1日起施行。司法鉴定机构和司法鉴定人进行人体损伤致残程度鉴定统一适用《分级》。雇佣关系伤残鉴定标准适用该《分级》规定的标准。

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