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工伤认定后不能按雇佣关系赔偿。 依据《工伤保险条例》 第十八条,提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位...
雇佣关系中的雇员受伤的,一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤,且符合法定的情形,例如在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
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是否存在雇佣与被雇佣关系根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第八条规定,工资、薪金所得是由于任职或受雇取得的,也就是个人在某处任职,完成某一岗位职责,取得的收入就属于工资、薪金所得。劳务报酬所得是个人独立从事劳务取得的所得,该个人并不在其中任职,只是提供专业服务或是临时性的劳务。两者的主要区别在于,前者存在雇佣与被雇佣关系,后者则不存在这种关系。
雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要素:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间;用人单位规定不定期工作的,是指单位确定的工作时间。A.工伤仅限于工作时间内的事故伤害;b.工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。(2)工作场所:工作场所是指职工日常工作的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。A.工伤仅限于工作场所发生的事故伤害;b.工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。(3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或职业病,构成工伤。虽然不在工作时间和工作场所,但只要事故伤害与工作有关,就会因执行职务或业务而发生,也构成工伤。(4)主观过错:除劳动者本人故意造成事故伤害外,即使劳动者有过失或重大过失,仍视为工伤。(5)其他:在特殊情况下构成工伤的,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。
雇佣关系不能认定工伤。 申请工伤认定要注意四个要件:工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 (1)工作时间:工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。 A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害; B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。 (2)工作场所:工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所。 A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害; B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。 (3)工作原因:因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。 虽然不在工作时间、工作场所之内,但是只要事故伤害与工作有关,是因执行职务或者业务的原因而发生,也构成工伤。 (4)主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤。 (5)其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。
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