有雇佣关系是否才能定工伤-法师兄

雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要素：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。（1）工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求员工工作的时间；用人单位规定不定期工作的，是指单位确定的工作时间。Ａ．工伤仅限于工作时间内的事故伤害；ｂ．工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。（2）工作场所：工作场所是指职工日常工作的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。Ａ．工伤仅限于工作场所发生的事故伤害；ｂ．工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。（3）工作原因：因工作原因受到事故伤害或职业病，构成工伤。虽然不在工作时间和工作场所，但只要事故伤害与工作有关，就会因执行职务或业务而发生，也构成工伤。（4）主观过错：除劳动者本人故意造成事故伤害外，即使劳动者有过失或重大过失，仍视为工伤。（5）其他：在特殊情况下构成工伤的，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条、第十八条

答

雇佣关系不能认定工伤。申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。 (1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位...

答

雇佣关系中的雇员受伤的，一般不适用工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，且符合法定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的...

不能。雇佣关系中雇工受伤，不能认定为工伤，也即受伤的劳动者是不能申请工伤，然后获得工伤赔偿的。构成工伤的条件： (一)主体：必须是劳动者。 (二)主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。 (三)时间方面：必须是工作时间。 (四)地点方面：必须工作场所或者与工作有关的场所。 (五)原因方面：必须是工作原因。在雇佣关系中受伤，雇工与雇主是平等的民事主体，双方并不构成劳动关系，所以不能适用工伤，对于此类受伤，只能适用一般民事侵权。

1、雇佣关系中的雇员受伤的，一般不适用工伤。 2、如果是劳动关系中的劳动者受伤，且符合法定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。

雇佣关系中雇员受伤不能认定为工伤，即受伤的劳动者不能申请工伤，然后获得工伤赔偿。构成工伤的条件：（1）主体：必须是劳动者。主观方面：必须是非基于本人意志造成的事故伤害。时间方面：必须是工作时间。（4）地点：工作场所或与工作相关的场所。原因方面：必须是工作原因。雇佣关系受伤，雇主和雇主是平等的民事主体，双方不构成劳动关系，不能适用工伤，对于这种伤害，只能适用一般的民事侵权。