事业单位三年合同期满被辞退可以主动辞退吗

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• 问劳动合同未到期单位可以辞退吗
  

  你的理解是错误的，首先，你的案子中劳动合同未到期，而你也不存在医疗期满不能从事原工作岗位等情形，因此，单位无权提前30日，就单方解除劳动合同，其解除劳动合同是违法的，你可以申请仲裁，要求单位继续履行合同，也可以要求单位支付双倍的经济补偿金。其次，要注意保存好证据，要求单位出具书面的解除劳动合同的证明或其他能够证明单位解除劳动合同的证据。

• 问事业单位合同工会被辞退吗？
  

  1.用人单位单方面解除劳动合同，需提前1个月向劳动者说明情况，或者支付1个月的工资； 2.用人单位单方面解除劳动合同有明确的法律限制，比如： ①对劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的，也不能从事单位另外安排的工作的； ②劳动者不能胜任工作； ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的； ④用人单位破产的 3.还有不能解除劳动合同的情形：比如，工伤治疗期间、女职工的三期等，对照好你的情形，维护好自己的合法权益。综上所述事业单位合同工会被辞退吗这是要看你个人表现的，你表现得好就不会了。

• 问事业单位试用期内因病可以被单位辞退吗
  

  劳动者在试用期内因病用人单位是不能辞退的，劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金；劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

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