单位合同期满被辞退了，有补偿吗？

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• 问在合同期间被用人单位辞退要补偿吗
  

  解除劳动合同赔偿的标准根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。

• 问合同期满单位不续签辞职有补偿金吗
  

  劳动者与用人单位签订的劳动合同，大部分是有固定期限的劳动合同，在劳动合同履行期满到期后，双方的劳动权利义务也随之终止。除非劳动者在孕期，产期和哺乳期，或者工伤治疗行为尚未终结，病假医疗期未满时，那么，用人单位是有权不与劳动者续签劳动合同的。但考虑到劳动者在劳动合同到期后，重新就业的话，需要一段时间的缓冲，也考虑到劳动者在职期间对单位所做的贡献。我国劳动合同法明确规定，劳动合同到期后，如果用人单位不续签，应支付劳动者终止劳动合同的经济补偿金，即劳动者工作满一年，支付一个月的工资，作为经济补偿。但需要注意的是，劳动者的工资比本地区上年度工作人员的月平均工资高3倍，按3倍计算，同时规定支付经济补偿金的年限，最高不超过12年。由此我们可知，合同到期后用人单位是还有权不续约的，但应该按劳动者的工作年限支付劳动者经济补偿金。

• 问被辞退期满试用期后辞退有补偿吗
  

  企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 1、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。 2、合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。 3、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。

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