用人单位应当按照什么比例安排残疾人就业

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• 问用人单位安排一名残疾人就业的差额是多少
  

  《中华人民共和国残疾人保障法》规定：机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比例。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。

• 问残疾人就业保障金按照什么比例计算？怎么计算？如何计算残疾人就业
  

  各单位应当按照本单位在职职工总人数２％的比例安排残疾人就业，其兴办的社会福利企业或劳动服务企业中安置的残疾人，可计入本单位安排就业人数。按比例计算达到０．５人以上不足１人的单位，应当安排１名残疾人就业，安排１名盲人或重度残疾人就业，按２名计算。 安排残疾人就业未达到规定比例的和按照安置比例计算不足０．５人的单位，应当按差额人数，每年度向残疾人劳动就业服务机构缴纳残疾人就业保障金，每少安排１名残疾人，按县级统计部门公布的上年度职工年人均工资的全额标准计缴。

• 问残疾人就业比例
  

  1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。 2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。《残疾人就业条例》第八条用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人职工人数之内。第九条用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。

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