员工乱加班为了骗取加班费，企业应当怎么应付？

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• 问企业应当支付员工加班费而不支付加班费的情况，银行是否会提起诉讼
  

  根据《劳动法》第44条规定，延长劳动者工作时间的，应支付不低于工资的50%工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。如银行按照《劳动法》的规定执行，就不违反法律规定，当然也没有人提起诉讼。具体条款如下：第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问员工骗取加班费的行为
  

  员工故意加班骗取加班费，企业应当采取的措施是： 一、加强主管上级的工作监督，避免员工乱加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。 二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。 三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为了保护劳动者身体健康，劳动者每月加班时间不得超过16小时。

• 问私企员工中秋国庆长假加班是否应该支付相应的加班费？
  

  按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

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