私企员工中秋国庆长假加班是否应该支付相应的加班费？

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• 问国庆中秋加班费怎么算
  

  国庆中秋加班按三倍工资支付。 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问中秋和国庆加班费是怎么算的
  

  假期顺延，加班费按不低于工资的300计算。 自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300支付工资报酬。

• 问占用国庆假培训员工不支付加班费是否是对的
  

  1、占用国庆假培训员工不支付加班费不对。劳动者的培训期间也是属于在工作时间完成工作任务，用人单位应当按照法定节假日或休息日加班的标准，向劳动者支付相应的加班费。 2、法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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