江苏省劳动合同条例第三十一条有什么内容？

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• 问江苏省劳动合同条例第三十四条内容有什么?
  

  劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

• 问江苏省劳动合同条例第三十五条有什么内容?
  

  解除或者终止时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、约定仍具有约束力。

• 问江苏省劳动合同条例第三十五条内容有什么?
  

  解除或者终止劳动合同时，劳动者应当归还用人单位的财物、技术资料等，并根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续。劳动合同因劳动者退休而终止的，保密协议、竞业限制约定仍具有约束力。

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