相关问答
劳动者递交辞职信后领导没有批,一个月后可以直接离职,但需要办理好工作交接。如果被单位阻拦的,可以依法向劳动行政部门投诉。劳动者一般提前一个月...
在员工递交辞职信后领导没有批,一个月后员工仍然可以直接离职,但需要办结工作交接。员工提前一个月书面通知单位辞职的,不需要领导批准,到期后可以...
大家都在问查看更多
单位要在你交了书面离职书后一个月内给你办理离职手续并支付你所有的报酬:工资奖金等。如果单位到期不给你办理,你立即打电话到当地劳动部门说明你的情况,一般来说当地劳动部门会即时打电话到你公司了解情况,如果属实,会责成单位立即给你办离职手续的。你要清楚一点:由你向公司提交离职表那一天开始算起,一个月内你就可按法律规定离职,不需要负任何责任。而很多公司都会误导员工:在公司批准你离职后一个月才办理离职手续,大家要了解清楚这两个区别,后面一种是违法的,就算是公司将这一点写在劳动合同上都是违法的,所有打工的朋友要认识到这点,不要被误导了。
若劳动者已经提前三十日以书面形式或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同的,领导不批可以直接走;若是为依法履行通知程序的,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的; 或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
267人已浏览
231人已浏览
1,134人已浏览
372人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询