合同到期离职要写离职信么？具体的程序是怎样的？

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• 问合同到期不续自愿离职的程序是什么
  

  合同到期不续自愿离职的程序： 1、按照公司规定办理离职手续和交接工作； 2、为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

• 问离职，需要的程序是怎样的
  

  1、劳动合同未到期的，应当提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请，部门领导签署意见后报人力资源部。2、人力资源部逐级申请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接。财务部结清贷款后，经双方和部门领导签字确认后，交接方视为完成。4、工资涉及保险，人力资源部和财务部办理保险清算，办理保险减员手续。五、人力资源部统计本月考勤情况，报上级批示，到工资结算日支付员工工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续，向员工出具《劳动合同终止证明》。《劳动合同终止证明》是员工到下一个新单位所需要的。只要是正规大单位，一般都会要求出具，因为根据劳动法的规定，公司聘用未解除劳动关系的人员，应当承担赔偿责任。

• 问合同到期，不续签离职流程是怎样的？
  

  劳动合同到期，劳动者不续签主动离职，合同到期即止，劳动者办理好工作交接，按照公司离职流程办理，离职时用人单位向劳动者出具解除劳动合同证明和相关手续，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动合同到期，劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

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