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离职,需要的程序是怎样的

2021-11-12
1、劳动合同未到期的,应当提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和解除劳动合同申请,部门领导签署意见后报人力资源部。2、人力资源部逐级申请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。3、员工需要按照《离职员工交接手续表》、《工作交接明细表》和《物品交接单》依次交接。财务部结清贷款后,经双方和部门领导签字确认后,交接方视为完成。4、工资涉及保险,人力资源部和财务部办理保险清算,办理保险减员手续。五、人力资源部统计本月考勤情况,报上级批示,到工资结算日支付员工工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续,向员工出具《劳动合同终止证明》。《劳动合同终止证明》是员工到下一个新单位所需要的。只要是正规大单位,一般都会要求出具,因为根据劳动法的规定,公司聘用未解除劳动关系的人员,应当承担赔偿责任

相关法规

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

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