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从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者是可以辞职的。 ...
按现行规定，用人单位不得单方辞退伤残职工的。 《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保...
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1、如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。 2、对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能辞退，否则属于违法辞退。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
1、般情况下，不得辞退女职工，但是存在严重过错仍可以辞退。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有单方解除劳动合同的权利。女职工虽然怀孕了，但不能忽视劳动纪律，为所欲为。
1、如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。 2、对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能辞退，否则属于违法辞退。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。
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