职工工伤能否辞退的

大家都在问查看更多

• 问工伤职工能辞退吗?
  

  1、如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。 2、对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能辞退，否则属于违法辞退。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

• 问职工怀孕，能否辞退
  

  1、般情况下，不得辞退女职工，但是存在严重过错仍可以辞退。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有单方解除劳动合同的权利。女职工虽然怀孕了，但不能忽视劳动纪律，为所欲为。

• 问单位辞退工伤职工可否
  

  1、如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。 2、对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能辞退，否则属于违法辞退。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

相关法律短视频查看更多

• 1'06
  10年老员工能不能辞退

  2,450人已观看

• 1'03
  工伤辞退如何补偿标准

  931人已观看

• 1'24
  企业能不能辞退50岁员工

  1,525人已观看

• 1'27
  因职工过错辞退不予补偿吗

  1,536人已观看

相关普法查看更多

• 
  单位是否能辞退工伤职工

  127人已浏览

• 
  工伤用人单位能否辞退工伤职工?

  325人已浏览

• 
  用人单位能否辞退工伤职工

  136人已浏览

• 
  能否辞退怀孕的女职工

  151人已浏览