单位辞退工伤职工可否

大家都在问查看更多

• 问单位可以辞退工伤职工吗
  

  1、如果工伤职工没有严重的过错的，单位不可以予以辞退。 2、对于该工伤职工，单位只能依法采取过错性辞退的方式来主动与其解约，但在职工不存在严重过错的情形下，单位就不能辞退，否则属于违法辞退。

• 问单位可以辞退工伤职工吗？
  

  从法律的角度分析，工伤医疗期见或者是劳动能力鉴定下来确定为全部或部分丧失劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同。但是劳动者如果想解除是可以辞职的。

• 问怀孕女职工单位可否辞退
  

  不行。员工怀孕时，用人单位不得解除劳动合同。单位解除劳动合同的，应当双倍支付经济补偿金（5个月工资）。此外，还应支付生育津贴。生育费用（包括检查费、出生费、手术费、住院费、药费）由用人单位缴纳生育保险的有生育保险基金支付。《劳动合同法》第四十二条　用人单位不得解除劳动合同的，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，在离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；（四）女职工孕期、产期、哺乳期；（五）在本单位连续工作满15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

相关法律短视频查看更多

• 1'13
  用工单位辞退员工如何补偿

  1,587人已观看

• 1'27
  单位辞退员工怎么赔偿

  2,721人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,317人已观看

• 1'52
  企业单位辞退员工怎么补偿

  938人已观看

相关普法查看更多

• 
  用人单位可以否辞退工伤职工

  103人已浏览

• 
  单位是否能辞退工伤职工

  141人已浏览

• 
  工伤用人单位能否辞退工伤职工?

  381人已浏览

• 
  单位可以辞退工伤职工吗

  276人已浏览